Europese bedrijfsleven zegt keihard ‘nee’ tegen meer loon voor vrouwen en minima
Het Europese bedrijfsleven zegt keihard ‘nee’ tegen meer loon voor vrouwen en minima. De extra kosten daarvan kunnen bedrijven momenteel niet hebben.
Met die boodschap verstoorde Europees werkgeversvoorzitter Pierre Gattaz vanavond een sociaal feestje op topniveau in Porto. Leiders van Europese werkgevers en werknemers overlegden daar met de top van de Europese Commissie en Raad en zowat alle EU-regeringsleiders. Met zijn ondubbelzinnige ‘nee’ legt Gattaz een bom onder het sociale handvest dat Europa vier jaar geleden met veel tamtam lanceerde in Göteborg.
De top vandaag en morgen in Porto, een kroonjuweel van het Portugese EU-voorzitterschap, was de eerste bijeenkomst op dit niveau om ‘Göteborg’ uit te werken. Voor zowel een hoger minimumloon als een gelijk(er) loon voor vrouwen heeft de Europese Commissie al voorstellen op tafel gelegd.
Gattaz kreeg meteen fors tegenwind uit politieke hoek, het sterkst van Parlementsvoorzitter David Sassoli. ,,We mogen de lasten van deze crisis niet op de zwaksten afschuiven. We moeten het sociale handvest punt voor punt tot realiteit brengen”, aldus de Italiaan. Maar ook Commissievoorzitter Von der Leyen reageerde meteen. Reagerend op een hartenkreet van Gattaz om de sociale partners niet in de weg te zitten: ,,Ja, ook ik geloof sterk in sociaal overleg. Maar als er in een land geen bonden of werkgeversorganisaties zijn, kunnen we niet zeggen: ‘Dan daar maar geen minimumloon.’ Voor dat soort situaties zijn onze voorstellen bedoeld.”
Kinderarmoede uitbannen
Topman Luca Visentini van vakbondskoepel Etuc en zij riepen ook op armoede en zeker kinderarmoede snel uit te bannen. ,,Vergroting van de concurrentiekracht en armoedebestrijding moeten hand in hand gaan”, aldus Visentini, die niet rechtstreeks op de loonuitspraken van Gattaz kon reageren: de vakbondsman sprak in Porto juist vóór de werkgeversvoorzitter.
De deelnemers aan de sociale top in Porto kwamen later op de avond een nieuw sociaal contract overeen. De belangrijkste doelen daaruit, alle te bereiken in 2030: een baan voor minstens 78 procent van alle mensen tussen 20 en 64, een jaarlijkse training voor minstens 60 procent van alle volwassenen en minstens 15 miljoen mensen, onder wie minstens 5 miljoen kinderen, minder in armoede.
Op vragen van journalisten of het niet beter was geweest deze doelen bindend te maken, in plaats van ze alle drie te laten voorafgaan door het woordje ‘should’, reageerde de Portugese premier António Costa, organisator van de top, niet zonder irritatie dat deze doelen al ‘zeer ambitieus’ zijn. ,,En ze zijn concreet. We hadden ook kunnen zeggen: meer banen, meer vorming, minder armoede. Maar wij hebben dat met concrete cijfers ingevuld.”
Kijk hier onze trending nieuwsvideo's:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUMSalaris
Ondernemer Wilco (52): ‘Of ik hard werk? Een stratenmaker moet hard werken, ik werk vooral veel’
-
PREMIUMSalaris
Hendrik (62) is magazijnmedewerker: ‘Ik ga zeker wel zeven keer per jaar op vakantie’
Hendrik (62) is allround magazijnmedewerker. Hij werkt in een distributiemagazijn dat aan supermarkten levert. Per dag heeft Hendrik een andere rol: van het laden en lossen van vrachtwagens tot aan het sorteren van producten met elektrische pompwagens. -
Top bedrijfsleven verdiende vorig jaar bijna zes keer zoveel als personeel
De top van de duizend grootste Nederlandse bedrijven verdiende vorig jaar 5,9 keer zoveel als een gewone werknemer. Daarmee is de kloof tussen topverdieners en personeel op de werkvloer amper veranderd ten opzichte van 2019, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). -
PREMIUM
Lieve Debby: ‘Ik wil geen seksloos leven, ik ben bang dat ik het ergens anders moet zoeken’
Debby Gerritsen weet raad als het gaat over de liefde, lust en relaties. Deze week wederom een seksuele kwestie: de man van Marlene wil geen seks meer en wil er ook niet over praten. Ze wil niet bij hem weg, maar wel graag weer een seksleven. -
PREMIUMSalaris
Zorgmanager Bert (63) zit aan het einde van salarisschaal: ‘Al met al kan ik goed leven’
Bert (63) werkt als manager in de zorg. Hij geeft leiding aan zeventig medewerkers die zorg aan verstandelijk gehandicapten geven. Hij is onder andere verantwoordelijk voor het personeel, woningen, crisissen onder bewoners, budgetten en facilitaire zaken.
-
PREMIUM
Hoe bang moeten we zijn om ernstig ziek te worden? ‘Een deel van onze gezondheid hebben we zelf in de hand’
-
-
-
Salarisverschillen top en gewone werknemer iets geslonken, kwart van top is vrouw
De salarissen van de top en normale werknemers zijn het afgelopen jaar iets dichter bij elkaar genomen. Dit meldt het CBS in de publicatie De arbeidsmarkt in cijfers 2020. Het CBS heeft voor het onderzoek de duizend grootste bedrijven van Nederland onder de loep genomen. -
1400 euro per maand voor een stage: deze bedrijven geven de hoogste stagevergoedingen
Voor veel bedrijven is een stage aanbieden dé manier om goede toekomstige werknemers te vinden. Sommige organisaties zijn bereid een hoge vergoeding te betalen om de beste kandidaten te trekken. Een stage in de accountancy levert een stagiair met gemiddeld 775 euro per maand het meeste op. Al zijn er ook bedrijven die bijna het dubbele aan hun stagiaires betalen.
-
PREMIUM
Dit staalbedrijf laat deur te lang open, en dat kost ze een flinke duit
Wierden -
PREMIUMSalaris
Herman is tevreden met zijn salaris: 'Ik kan op vakantie, leuke dingen doen en ook nog wat sparen’
Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Herman (61) werkt als vertegenwoordiger van chemische artikelen. Hij bezoekt tussen de 8 en 12 klanten per dag. Hij geeft advies over nieuwe producten en maakt samen met de klant bestellingen. -
-
column
Namen onthouden kan een uitdaging zijn: ‘Fris je geheugen op met specifieke details’
