Veel werknemers weten niet wat hun eigen pensioenregeling inhoudt
OnderzoekEen aantrekkelijk salaris, uitzicht op een vaste baan en een goed pensioen zijn voor werkenden de voornaamste arbeidsvoorwaarden als ze een contract tekenen. Werknemers vinden het weliswaar belangrijk dat hun werkgever de pensioenopbouw regelt, maar wat zo’n pensioenregeling precies inhoudt is niet altijd even duidelijk, blijkt uit nieuw onderzoek.
Voor het Nationaal Arbeidsvoorwaardenonderzoek uitgevoerd door APG en Intermediair werd zo’n 7000 werknemers en werkzoekenden in Nederland gevraagd naar hun kijk op arbeidsvoorwaarden en hoe zwaar deze ten opzichte van elkaar wegen. Werkgevers en werknemers lijken wat dat betreft goed op een lijn te zitten. De arbeidsvoorwaarden die door werkgevers het meest worden aangeboden zijn pensioenopbouw, een optie op een vast contract en een reiskostenvergoeding, en dit zijn ook de voorwaarden die door de werknemer het meest verwacht worden.
Uitzicht
Wanneer ondervraagden verschillende pakketten met mogelijkheden tegen elkaar af moeten wegen, dan kijken ze het meest naar de hoogte van het salaris en of er uitzicht is op een vast contact. Het gaat er overigens niet per se om dat er meteen een vast contract wordt aangeboden, maar dat de mogelijkheid er in de toekomst voor bestaat. Het aantal vrije dagen, het zelf kunnen bepalen van de begin- en eindtijd van de werkdag en de hoogte van een opleidingsbudget worden minder belangrijk gevonden.
Het pensioen is een belangrijke voorwaarde voor verreweg de meeste ondervraagden. Maar liefst 92 procent van de werknemers zegt van de werkgever te verwachten dat deze de opbouw van het pensioen regelt voor de werknemer. Bij 79 procent van de werknemers is deze voorwaarde ook opgenomen in het contract.
Maar liefst 92 procent van de werknemers zegt van de werkgever te verwachten dat deze de opbouw van het pensioen regelt voor de werknemer
Opvallend in dit licht: hoe hun pensioenregeling in elkaar zit, lijkt niet voor alle ondervraagden even duidelijk. 62 procent zegt niet te weten wat het premiepercentage is dat elke maand wordt ingelegd en 47 procent weet niet of, als ze met pensioen gaan, ze een vaste of een variabele uitkering zullen ontvangen. Op de vraag welk deel van de premie betaald wordt door de werkgever en welk deel door de werknemer, moet 58 procent het antwoord verschuldigd blijven.
De tekst gaat verder onder de grafiek.
Ondanks de beperkte inhoudelijke kennis zouden toch meer ondervraagden kiezen voor een hogere pensioenopbouw dan voor een salarisverhoging. Maar als het gaat om een salarisverlaging, dan offert men daar toch liever pensioen voor op. Worden ze voor de keuze gesteld tussen eenzelfde salaris maar een lager pensioen óf een salaris dat 15 procent lager is maar met een pensioen dat 40 procent hoger is, dan kiest 77 procent liever voor de optie met het hogere salaris.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Forse verbouwing pensioenstelsel: ‘Wie gaat de rekening betalen?’
-
PREMIUM
Wanneer is te veel sporten gevaarlijk? Cardioloog legt uit wat een sporthart is en welke risico’s er zijn
Sporten is gezond, ook voor je hart. Maar in een klein aantal gevallen kan een intensieve belasting van het hart nadelig of zelfs fataal zijn. Als je heel veel sport, verandert je hart van grootte en vorm, dat wordt wel een sporthart genoemd. Cardioloog Frank Timmermans legt uit wanneer te veel sporten ongezond wordt en welke risico’s je loopt. -
PREMIUMSalaris
Lennart (42): ‘Zeker met de ploegendiensten verdien je in deze functie meer dan een gemiddelde hbo’er’
Lennart (42) werkt als procesoperator in de chemische industrie. Hij is verantwoordelijk voor een aantal onderdelen van de fabriek. Hij doet controles, maakt veiligheidsrondes en stelt procesonderdelen veilig voor de werkzaamheden. -
PREMIUM
Genoeg openstaande vacatures in ICT, toch stijgt het aantal in ww-uitkering: ‘Cruciaal om mee te groeien’
Het aantal ICT’ers dat werkloos thuiszit, is het afgelopen jaar gestegen. Dat blijkt uit cijfers van het UWV Haaglanden. Een opvallende ontwikkeling, aangezien de krapte bij deze tak van de arbeidsmarkt aanhoudt. Hoe kan dit?Delft, Zoetermeer, Westland, Den Haag -
PREMIUMAan het werk
‘Even mijn Chanel bril opzetten’, zegt Carmen (55) die sinds 1991 niet meer heeft gewerkt
Carmen (55) heeft een leeg cv vanaf 1991, maar wil nu weer werken en klopt daarom aan bij Anne-Marije Buckens (34), die ruim tien jaar een bedrijf heeft waarmee ze 50-plussers aan werk helpt.
-
Werkvragen
De pensioenen gaan op de schop, maar hoe sta je er nu eigenlijk voor?
-
-
-
Awardshow voor vrouwen nog nodig: ‘Het cliché is waar, you can’t be what you can’t see’
De eerste vrouw in de directie, de eerste vrouwelijke ceo, voor het eerst een vrouw aan de top van de KNVB. Ook in de moderne tijd zijn er nog steeds veel vrouwen de eersten die de weg vrijmaken voor anderen. Maar zij zijn vaak de enige die gezien worden. De Women’s Visibility Awards zet alle inspirerende vrouwen in de spotlights. Alleen zo kunnen we de positie van de vrouw op de arbeidsmarkt verbeteren, zegt initiatiefnemer Nancy Poleon. -
Nederland is Europees kampioen thuiswerken
Ruim 5 miljoen mensen hebben vorig jaar soms of meestal thuisgewerkt, wat neerkomt op 52 procent van alle werkenden in Nederland. In geen enkel ander land binnen de Europese Unie is dat percentage zo hoog. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van nieuwe cijfers.
-
Chauffeur rijdt aan andere kant van Nederland als hij appje krijgt: ‘Binnen 2 uur melden, anders ontslag’
Zoetermeer -
PREMIUMSalaris
Hugo (62) spaart niet meer: ‘Ik heb ongeveer 1000 euro kosten per maand, dus ik kan prima leven’
Hugo (62) werkt als hoofd technische dienst in de zuivelbranche. Hij stuurt 10 mensen aan en stelt onderhoudsplanningen en KPI’s op, begeleidt en leidt monteurs op. Verder is hij veel aan het vergaderen over projecten en technische investeringen. -
-
Schoonmaaktip
Je huis weer ‘lenteproof’: maak deze fout niet met je vitrage