TU wil alleen nog maar vrouwen voor banen in de wetenschap

Eindhoven

‘We hechten veel belang aan gelijke rechten en kansen voor vrouwen en mannen’, zegt rector Frank Baaijens van de TU Eindhoven. Volgens hem functioneren medewerkers beter als ze in een divers team werken. De TU was al langer bezig om het aantal vrouwelijke academici te verhogen, ‘maar dat ging te langzaam’.

De nieuwe maatregel is onderdeel van het Irène Curie Fellowship, een programma gericht op vrouwen die een academische carrière willen.

Daarbij mag de universiteit, onder Europese jurisdictie, specifiek ondervertegenwoordigde groepen in dienst nemen. Iedere nieuwe werknemer krijgt een extra budget van honderdduizend euro voor eigen onderzoek. Ook krijgen ze een mentor. De universiteit ziet het liefst dat vrouwen een aanstelling krijgen van vijf jaar, en dat ten minste de helft van alle nieuwe assistent-professoren vrouw is. ‘Ja, we sluiten mensen uit. Is het dan verboden onder Art. 1 van de Grondwet? Niet noodzakelijk’, meldt Kees Storm, hoogleraar theoretische biofysica aan de TU Eindhoven, op Twitter. ‘Het feit dat er zó weinig vrouwen bij ons werken bewijst, denk ik, dat we in voorgaande jaren stelselmatig, bewust of onbewust, gediscrimineerd hebben.’ Hij licht op persoonlijke titel toe waarom hij dit een goede maatregel vindt. Volgens hem heeft hij zelf makkelijk praten, omdat hij zelf al binnen is en de wind mee had. Desondanks heeft hij het moeilijk met de uitsluiting van mensen met een niet-westerse of lgbt+-achtergrond. Maar eerst is het tijd om ‘de meest schrijnende onbalans’ aan te pakken, zegt hij. Hoewel twitteraars de intentie toejuichen, vinden velen het een stap te ver gaan. ‘Leuk idee om het voor de volgende generaties beter te maken, maar dit doe je ten koste van anderen’, zegt een twitteraar. Een man reageert: ‘Waarom heb ik me al die jaren het snot in mijn ogen gewerkt om zo ver te komen op deze universiteit, mijn alma mater?’ Alle vacatures mogen anderhalf jaar lang uitsluitend met vrouwen worden ingevuld. Als binnen een halfjaar geen geschikte vrouwelijke kandidaat wordt gevonden, geldt dat er bij de gesprekken ten minste één vrouw en één man worden uitgenodigd. <