Criminaliteit blijft verborgen op de biblebelt
veel blijft verborgen in de Biblebelt
VNG Magazine meldt dat in de Biblebelt misstanden niet aan het licht komen en daardoor onbestraft blijven. Het blad van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten belicht een onderzoek van Jan Hoekman. Hij studeerde bijna een jaar geleden af aan de Politieacademie. Hoekman constateert dat zowel de politie als de bevindelijk gereformeerde gemeenschap nog flink moet investeren om elkaar te leren kennen, meldt VNG Magazine.
Volgens Hoekman zijn de ‘bevindelijk gereformeerden een vergeten groep’. Al zijn de problemen niet zo groot als die van de drugscriminaliteit waar collega’s in Brabant mee te maken krijgen. ‘Maar als je het afzet tegen de ervaringen met andere gesloten gemeenschappen, dan wordt het beeld anders’, aldus Hoekman. De politie heeft goede contacten met moskeeën en islamitische organisaties, maar de relatie met de predikanten in de Biblebelt kan stukken beter. Volgens Hoekman is het beeld dat er in deze gemeenschap een serene rust heerst, niet terecht. Criminaliteit komt ook bij de bevindelijk gereformeerden voor. Maar volgens Hoekman worden zaken in eigen kring opgelost, gebagatelliseerd en wordt de vuile was vooral niet buiten gehangen. Het zou gaan om brutaliteit tegen andersdenkenden en een negatieve houding ten overstaan van vluchtelingen, drank- en drugsmisbruik, baldadigheid en vernielingen, diefstallen, stalking, afluisterpraktijken, belastingontduiking en zedenmisdrijven, aldus VNG Magazine.
met spoed gezocht: nieuwe collega’s
Het aantal openstaande vacatures loopt dit jaar op tot een miljoen, verwacht het uitkeringsinstantie UWV. Elsevier gaat na waar die nieuwe werknemers gezocht moeten worden. De IT-sector kwam al moeilijk aan personeel. Dat geldt nu ook voor de transportsector, de bouw, de horeca en de detailhandel. Er zijn vier groepen waaruit werkgevers kunnen putten, stelt Elsevier: de werklozen, de deeltijdwerkers, de vluchtelingen en mensen uit het buitenland. Wie een werkloze aan een baan wil helpen, doet er goed aan, in te zetten op bij- of omscholing. Uitzender Randstad heeft daar goede ervaringen mee. Deeltijdwerkers kun je binnenhalen door hen zelf hun werktijd te laten indelen. Steeds meer bedrijven zien de voordelen van immigranten. Ze zijn gedreven en willen een leven in Nederland opbouwen. Die gedrevenheid is er ook bij personeel dat uit het buitenland komt. Alleen zijn ze niet van plan hier voor langere tijd te blijven en is de groep die Nederlands wil leren, kleiner.