In deze zaak stelde de rechtbank de snelle 'strategische' ziekmelding van een bestuurder niet op prijs. De rechtbank maakt zich echter schuldig aan een doelredenering, door een telefonische aankondiging van een schorsing gelijk te stellen aan een schriftelijke uitnodiging voor een ontslag-bava. Dat de bestuurder kon weten dat hij ontslagen zou gaan worden, is te mager om hem zijn ontslagbescherming af te pakken.