Veel werkgevers maken dankbaar gebruik van de verschillende flexcontracten die we kennen. Een in bepaalde branches veel voorkomende contractvorm is het oproep-/nulurencontract, juridisch vaak aangemerkt als een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP). Veel werkgevers zien het als iets eenvoudigs en vrijblijvends. De praktijk is echter complexer, zoals blijkt uit een recente uitspraak van Gerechtshof Den Bosch.