Ga het gesprek aan, want dit is te weinig voor wat je doet

Dilemma

Jacqueline (32) heeft al jaren 'geen noemenswaardige' loonsverhoging gekregen. Ze doet genoeg als operationeel manager bij een zakelijk dienstverlener. Ze is verantwoordelijk voor een groep van twintig bouwkundig experts. Ze doet het aannamebeleid en de beoordelingen van het personeel en maakt de wekelijkse planning. Bovendien zorgt zij voor werk voor deze groep in haar regio. Ze verkoopt hun diensten vanaf kantoor en bezoekt nu en dan een klant op locatie. Daarvoor verdient zij zo'n 2.475 euro bruto per maand, plus pensioen en af en toe een bonus. Haar baas is blij met haar leidinggevende kwaliteiten, want toen hij afgelopen jaar omhoog zat bij de 'backoffice', heeft Jacqueline de leiding over vijftien secretaresses tijdelijk overgenomen. Omdat al die verantwoordelijkheden niets veranderen aan haar salaris, vraagt zij zich af: verdien ik wel marktconform?

Advies

Eén ding is zeker: je verdient te weinig, zegt Jacco van den Berg. De adviseur van het gelijknamige trainingsbureau kan moeilijk bepalen of de klanten en medewerkers tevreden zijn. 'Wel weet ik dat jij het jaarsalaris van een manager backoffice hebt uitgespaard voor je werkgever.'

Het kan volgens Van den Berg niet anders of jouw leidinggevende blij is met jouw inzet en loyaliteit. 'Om een indicatie te geven van een meer marktconforme beloning: jouw salaris mag richting de 3.000 euro.'

Een salarisverhoging van ruim 500 euro is voor Klazina Tulner nog niet genoeg. De specialist functiewaardering van CNV Vakmensen vindt de informatie die Jacqueline geeft weliswaar 'summier' - operationeel managers zijn er in soorten en maten - maar meent dat het salaris aan de lage kant is voor een dergelijke leidinggevende functie. 'Wellicht was dit salaris passend toen u vier jaar geleden begon met deze functie, hoewel ik dat ook nog vrij laag vindt. Met de ervaring die u nu heeft zou een salaris rond de 3.500 euro meer op zijn plaats zijn.'

Ga dus het gesprek aan, Jacqueline. Want hoewel je volgens Maud Schaapveld van Berenschot een brede en afwisselende baan hebt, 'lijkt het erop dat je salarisontwikkeling is achtergebleven'. En hoewel van functie wisselen niet altijd leidt tot salarisverhoging, 'valt wel op dat je voor twee verschillende functies hetzelfde betaald hebt gekregen'.

Vraag je baas naar de koppeling tussen beloning en prestatie. Dan kun je, zegt Schaapveld, zeggen dat je ontwikkeling onvoldoende gewaardeerd wordt zonder salarisverhogingen. Wellicht kom je tot een beter salaris of een bonusregeling met meer kansen. 'Krijg je nul op het rekest, dan is dat ook maar helder', hint Van den Berg. Kijk dan verder.

Het uitgebreide advies lezen of weten hoe het er met uw salaris voor staat? intermediair.nl/verdienikwelgenoeg